ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าโจทก์ได้กระทำผิดยักยอกเงินจำเลยไปจริง การที่โจทก์อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยข้อเท็จจริงผิดต่อกฎหมายโจทก์ไม่ได้กระทำผิดทุจริตต่อหน้าที่ไม่ได้เอาเงินจำเลยไป เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง
จำเลยอุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยไม่ชอบด้วยกระบวนพิจารณาแต่เนื้อหาแห่งอุทธรณ์เป็นเรื่องที่จะให้ฟังคำพยานโจทก์ที่เป็นคุณแก่จำเลย จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง
ปัญหาที่จำเลยอุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าจำเลยไม่เคยบอกกล่าวเลิกจ้างโจทก์ล่วงหน้า โดยฟังเพียงพยานเอกสารประกอบคำเบิกความของผู้แทนโจทก์ไม่วินิจฉัยเอกสารประกอบคำเบิกความซึ่งจำเลยอ้างเป็นพยานหลักฐานเป็นการวินิจฉัยขัดต่อพยานหลักฐ …
การที่ศาลจะอนุญาตให้โจทก์ถอนฟ้องหรือไม่นั้น แม้จำเลยจะคัดค้านก็เป็นดุลพินิจของศาลซึ่งเป็นปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 54ส่วนอุทธรณ์ว่า โจทก์แถลงขอถอนฟ้อง …
อุทธรณ์ที่ว่า คู่มือการปฏิบัติงานตามเอกสารหมาย จ.2เป็นระเบียบที่ออกโดยฝ่ายลูกจ้างตกลงด้วยแล้วเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ส่วนอุทธรณ์ที่ว่าโจทก์ทั้งสามคำนวณเงินบำเหน็จสูงกว่ากฎข้อบังคับเอกสารหมาย จ.1 นั้น จำเลยมิได้ต่อสู้ให้เป็นประเด็ …
อุทธรณ์ว่า โจทก์หยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากจำเลยอันจะเป็นเหตุให้จำเลยเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและหนี้ตามข้ออ้างของจำเลยเป็นหนี้อันเนื่องมาจากการทำงานตามสัญญาจ้างนั้น เป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามพระราชบ …
ปัญหาที่ว่าการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่ และจำเลยต้องจ่ายค่าเสียหายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยหรือไม่เป็นปัญหาข้อกฎหมายส่วนการขอให้ศาลฎีกามีคำสั่งเกี่ยวกับการทุเลาการบังคับคดีเมื่อศาลแรงงานกลางยกคำร้องดังกล่าวแล้ว หากจำเ …
จำเลยอุทธรณ์คัดค้านกระบวนพิจารณาที่ผิดระเบียบพ้นกำหนด15 วันนับแต่วันที่ศาลแรงงานกลางอ่านคำพิพากษาจึงขาดอายุอุทธรณ์ ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่าคำสั่งของศาลแรงงานกลางที่ไม่อนุญาตให้โจทก์อ้างเอกสารเพิ่มเติมซึ่งเป็นเอกสารที่โจทก์ไม่ทราบถึงความมีอยู่ของเอกสารนี้มาก่อน แต่เพิ่งทราบภายหลังเมื่อสืบพยานทั้งสองฝ่ายเสร็จแล้ว และเป็นเอกสารที่เกี่ยวกับประเด็นสำค …
อุทธรณ์โจทก์มีปัญหาว่า ที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์ในวันที่16 กุมภาพันธ์ 2526 เป็นการถูกต้องตามสัญญาจ้างและชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ และจำเลยชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์โดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตาม ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา583 หรือไม่ เป็นปัญ …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า โจทก์เลิกจ้างจำเลย เนื่องมาจากสาเหตุที่จำเลยมีบทบาทสำคัญในการเตรียมการยื่นข้อเรียกร้องเจรจาเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต่อโจทก์โจทก์อุทธรณ์ว่าโจทก์เลิกจ้างเพราะเหตุจำเลยกระทำผิดเป็นกรณีร้ายแรง ตามระเบียบข้อ …
ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า การที่เงินของจำเลยซึ่งอยู่ในความครอบครองและรับผิดชอบของ ว. หายไปโดยไม่อาจพิสูจน์ได้ว่าหายไปเมื่อไร และโจทก์ประมาทเลินเล่ออย่างไร จะถือเป็นว่าเป็นความประมาทเลินเล่อของโจทก์ไม่ได้ จำเลยอุทธรณ์ว่าแม้จะไ …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า จำเลยให้โจทก์ออกจากงานโดยโจทก์ไม่ได้กระทำการทุจริต ไม่มีมลทินมัวหมอง จำเลยอุทธรณ์ว่าโจทก์ทำงานมีมลทินมัวหมองเพื่อจะนำเข้าสู่ปัญหาข้อกฎหมายว่าจำเลยเลิกจ้างโดยเป็นธรรม เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงอุทธรณ์ว่า …
โจทก์อุทธรณ์คำพิพากษาศาลแรงงานกลางต่อศาลฎีกา ศาลแรงงานกลางสั่งไม่รับอุทธรณ์เพราะเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงโจทก์อุทธรณ์คัดค้านคำพิพากษาของศาลแรงงานกลางต่อศาลฎีกาใหม่อีกครั้งหนึ่ง ซึ่งมิใช่อุทธรณ์คัดค้านคำสั่งศาลแรงงานกลางที่สั่ง …
ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า โจทก์มิได้กระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงฐานทุจริตต่อหน้าที่และประพฤติชั่วอย่างร้ายแรงอันจะเป็นเหตุให้จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย จำเลยอ้างว่าศาลมิได้ยกข้อเท็จจริงในสำนวนการสอบสวนทางวินัย มาวิ …
ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า จำเลยเลิกจ้างโจทก์ เพราะโจทก์ขาดงาน 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควรและที่โจทก์อ้างว่าลากิจจำเลยก็ไม่อนุญาต และแจ้งคำสั่งให้โจทก์ทราบแล้ว โจทก์อุทธรณ์ว่าไม่ได้ขาดงาน ไม่ทราบว่าจำเลยไม่อนุญาต และวัน …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยโดยฟังคำพยานโจทก์พยานจำเลยประกอบเอกสาร แล้วฟังว่าโจทก์มีหน้าที่ตรวจสอบลายมือชื่อลูกค้าผู้สั่งจ่ายเช็คชำระหนี้แก่จำเลย โจทก์อุทธรณ์ว่าไม่มีหน้าที่เช่นนั้น เป็นการโต้เถียงดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐาน หาใช่เป็น …
ปัญหาตามอุทธรณ์ของจำเลยที่ว่า การที่โจทก์นัดหยุดงานเนื่องจากจำเลยค้างชำระค่าจ้าง โดยมิได้แจ้งให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและจำเลยทราบล่วงหน้าตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 เป็นการกระทำละเมิดต่อโจทก์หรือไม่ เป็นปัญหาข้อก …
โจทก์มิได้อุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางรับฟังมา แต่อุทธรณ์ว่าข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาถือได้ว่าจำเลยกระทำการขัดต่อกฎหมายแรงงาน และถือได้ว่าเป็นการเลิกจ้างโจทก์ เป็นปัญหาข้อกฎหมาย
โจทก์อุทธรณ์ได้รับการติดต่อให้มาร่วมกิจการวางแผนขายสถานที่ออกร้านให้จำเลย โดยจำเลยตกลงให้เงินเดือน เป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาว่า โจทก์มิใช่ลูกจ้างแต่เป็นผู้ขายสถานที่ออกร้านโดยมีรายได้จากการขายร้อยละ 15 จึงต้อ …
