Loading...
กฎหมาย กฎหมาย
Secondary Logo Secondary Logo
กฎหมาย กฎหมาย
กฎหมาย กฎหมาย
หน้าแรก
Secondary Logo Secondary Logo
ลืมรหัสผ่าน?
สลับบัญชีตัวอย่าง โหมดสาธิต · ไม่ต้องใช้รหัสผ่าน

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 1732/2525

พ.ศ. 2525 ศาลฎีกา

ย่อหลักกฎหมาย

จำเลยให้การต่อสู้ว่า โจทก์กับพวกมิได้เป็นคณะกรรมการลูกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายเพราะผู้สมัครและผู้ลงคะแนนเสียงเลือกตั้งเป็นลูกจ้างของจำเลยที่ปฏิบัติงานอยู่ในจังหวัดอื่นนอกจังหวัดขอนแก่นด้วย มิได้เป็นการเลือกตั้งโดยลูกจ้างทั้งหมดของจำเลยในจังหวัดขอนแก่นจำนวนกรรมการที่ได้รับเลือกตั้งมีมากกว่าที่กฎหมายกำหนดและหน่วยงานที่โจทก์กับพวกจัดให้มีการเลือกตั้งเป็นเพียงกองกองหนึ่งของจำเลยเท่านั้น การเลือกตั้งจึงไม่ชอบโจทก์จึงไม่มีสิทธิขอให้จำเลยจัดให้มีการประชุมดังนี้ การที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าโจทก์กับพวกขอให้มีการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้างในเขตพื้นที่จังหวัดขอนแก่นซึ่งจำเลยก็ยินยอม แต่วันเลือกตั้งโจทก์กระทำผิดข้อตกลงโดยมีพนักงานจากจังหวัดอื่นร่วมทำการเลือกตั้งและพนักงานในจังหวัดขอนแก่นอีกจำนวนหนึ่งไม่รู้เห็นด้วย นับว่าเป็นการไม่ชอบเป็นเหตุผลเพียงพอที่ฝ่ายจำเลยจะปฏิเสธไม่จัดให้มีการประชุมหารือระหว่างพวกโจทก์กับจำเลยนั้นเป็นการที่มิได้วินิจฉัยตามประเด็นที่จำเลยยกขึ้นต่อสู้

บทกฎหมายที่ศาลวินิจฉัยในคดีนี้

คำฟ้องและคำให้การ

โจทก์ฟ้องว่า โจทก์ซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างของเขตบำรุงทางขอนแก่นได้ขอร้องให้จำเลยจัดให้มีการประชุมเพื่อปรึกษาหารือเกี่ยวกับสวัสดิภาพของลูกจ้าง แต่จำเลยปฏิเสธ จึงขอให้บังคับจำเลยจัดให้มีการประชุมตามที่โจทก์ขอร้องจำเลยให้การว่า โจทก์เป็นคณะกรรมการที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายเพราะผู้สมัครรับเลือกตั้งและผู้ลงคะแนนเสียงเป็นลูกจ้างของจำเลยที่ปฏิบัติงานอยู่ในจังหวัดอื่นนอกจากจังหวัดขอนแก่นรวมอยู่ด้วย และไม่ใช่การเลือกตั้งของลูกจ้างของจำเลยทั้งหมดที่มีอยู่ในจังหวัดขอนแก่น นอกจากนี้จำนวนกรรมการยังมีมากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ และเขตบำรุงทางขอนแก่นเป็นเพียงส่วนงานย่อยระดับกองของจำเลยเท่านั้น การที่โจทก์กับพวกจัดการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้างเฉพาะลูกจ้างในเขตบำรุงทางขอนแก่น มิใช่เป็นการเลือกตั้งโดยลูกจ้างของการรถไฟทั้งหมด โจทก์กับพวกจึงเป็นคณะกรรมการลูกจ้างที่ไม่ชอบ ไม่มีสิทธิขอให้จำเลยจัดให้มีการประชุมได้ ขอให้ยกฟ้องโจทก์ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้องโจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า

ศาลฎีกาวินิจฉัย

ที่โจทก์อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางพิพากษาไม่ชอบนั้น ปรากฏว่าจำเลยได้ยกข้อต่อสู้ว่าโจทก์กับพวกมิได้เป็นคณะกรรมการลูกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย จึงไม่มีสิทธิขอให้จำเลยจัดให้มีการประชุม เพราะเหตุหลายประการคือ การที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งและผู้ลงคะแนนเสียงเลือกตั้งเป็นลูกจ้างของจำเลยที่ปฏิบัติงานอยู่ในจังหวัดอื่นนอกจากจังหวัดขอนแก่น มิได้เป็นการเลือกตั้งโดยลูกจ้างของจำเลยทั้งหมดที่มีอยู่ในจังหวัดขอนแก่น จำนวนลูกจ้างของจำเลยทั้งหมดที่มีอยู่ในจังหวัดขอนแก่นมีจำนวนไม่ถึง 400 คน แต่คณะกรรมการลูกจ้างที่โจทก์จัดให้มีการเลือกตั้งมีจำนวนถึง 11 คน และโจทก์กับพวกจัดการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้างเฉพาะลูกจ้างของจำเลยในเขตบำรุงทางขอนแก่น ซึ่งเป็นส่วนงานย่อยระดับกองกองหนึ่งของจำเลยเท่านั้น

มิใช่เป็นการเลือกตั้งโดยลูกจ้างของจำเลยทั้งหมดประเด็นที่จะต้องวินิจฉัยเพื่อไปสู่ปัญหาว่าโจทก์กับพวกเป็นคณะกรรมการลูกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่มีอยู่ตามที่จำเลยยกขึ้นต่อสู้ดังกล่าว การที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า การที่โจทก์กับพวกขอให้มีการจัดการเลือกตั้งคณะกรรมการลูกจ้างในเขตพื้นที่จังหวัดขอนแก่นซึ่งจำเลยก็ยินยอม แต่ในวันเลือกตั้งกลับอ้างมติของพวกโจทก์กันเองโดยไม่มีการหารือฝ่ายบริหารของจำเลยแล้ว ทำการเลือกตั้งตลอดเขตบำรุงทางขอนแก่น นับเป็นการกระทำโดยผิดข้อตกลงเดิมก็ดี การเลือกตั้งที่พนักงานและคนงานในเขตพื้นที่จังหวัดขอนแก่นอีกจำนวนหนึ่งที่ไม่รู้เห็นด้วยก็ดี นับว่าไม่ชอบ และเป็นเหตุผลเพียงพอที่ฝ่ายจำเลยจะปฏิเสธไม่จัดให้มีการประชุมหารือระหว่างพวกโจทก์กับจำเลยได้ และไม่จำต้องวินิจฉัยประเด็นอื่นต่อไปนั้น

ศาลฎีกาเห็นว่าศาลแรงงานกลางมิได้วินิจฉัยตามประเด็นที่จำเลยยกขึ้นต่อสู้ เป็นการไม่ชอบพิพากษายกคำพิพากษาของศาลแรงงานกลาง และให้ศาลแรงงานกลางพิพากษาใหม่ตามรูปคดี

ข้อมูลคดี

องค์คณะผู้พิพากษา
ไพศาล สว่างเนตร · ขจร หะวานนท์ · ดุสิต วราโห
แหล่งที่มา
กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนก
สืบค้นที่ศาลฎีกา
มีเรื่องคล้ายคดีนี้?
เล่าเรื่องของคุณให้ระบบประเมินเบื้องต้นฟรี หรือปรึกษาทนายความที่ดูข้อเท็จจริงของคุณโดยตรง

คำพิพากษาที่วินิจฉัยบทกฎหมายเดียวกัน

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 363/2546

การพิจารณาว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอันเป็นเหตุให้นายจ้างต้องใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานฯมาตรา 49 หรือไม่นั้น ต้องพิจารณาที่เหตุแห่งการเลิกจ้างว่ามีเ…

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3027/2538

โจทก์บรรยายฟ้องว่า โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเท่าใดกำหนดจ่ายค่าจ้างเมื่อใด สหภาพแรงงานแต่งตั้งโจทก์เป็นกรรมการลูกจ้างเมื่อใด รวมทั้งวันที่จำเลยมีคำสั่งเลิกจ้างโจทก์โดยมิได้ขออนุญาต…

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2260/2537

นอกจากจำเลยจะอ้างเหตุแห่งการปฏิเสธว่าโจทก์กระทำผิดวินัยโดยกระทำประมาทเลินเล่อจงใจให้นายจ้างได้รับความเสียหาย จำเลยยังให้การว่าโจทก์ไม่มีความสามารถหรือประสบการณ์เพียงพอที่จะบริหารงาน ซึ่งศาลได้กำหนดประ…

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3101/2536

การที่จำเลยขับรถไปตามทางการที่จ้างของโจทก์ด้วยความประมาท ถือได้ว่าเป็นการปฏิบัติผิดสัญญาจ้างแรงงานอย่างหนึ่ง และในขณะเดียวกันก็เป็นการทำละเมิดต่อโจทก์ด้วยแม้จำเลยจะอ้างอายุความเรื่องละเมิด โดยมิได้กล่…

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2819/2532

โจทก์บรรยายฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์เป็นลูกจ้างประจำ โดยให้ทำงานที่โรงงานกระดาษบางปะอิน แล้วจำเลยได้เลิกจ้างโจทก์แม้จำเลยให้การในตอนต้นว่า จำเลยไม่เคยว่าจ้างโจทก์ ไม่มีนิติสัมพันธ์ทางการจ้างหรือสัญญาจ้าง…

ข้อมูลคำพิพากษาเพื่อการค้นคว้า ข้อเท็จจริงของแต่ละคดีแตกต่างกัน ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับเรื่องของคุณ ฉบับที่ใช้อ้างอิงคือฉบับของศาลฎีกา

ติดต่อเรา
เลือกช่องทางที่ต้องการ

ยินดีต้อนรับ 👋
กรอกข้อมูลเพื่อให้เจ้าหน้าที่ติดต่อกลับได้