อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางมิได้ทำพยานหลักฐานในสำนวนมาวินิจฉัยแต่กลับทำความเห็นของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มาฟังเป็นการไม่ชอบนั้น ปรากฏว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยประเด็นดังกล่าวโดยอาศัยพยานหลักฐานในสำนวนแล้ว คำวินิจฉัยของคณะกรรมการแรงงานส …
การอุทธรณ์คำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลแรงงานต้องอุทธรณ์ภายใน15 วันนับแต่วันที่ได้อ่านคำพิพากษาหรือคำสั่ง ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522มาตรา 54 การแก้ไขเพิ่มเติมอุทธรณ์ก็ต้องกระทำภายในกำหนดเวลา 15 วั …
อุทธรณ์ที่มีข้อความในอุทธรณ์เป็นการสรุปใจความในคำพิพากษา และกล่าวคัดค้านไม่เห็นพ้องด้วยกับคำพิพากษานั้นเป็นอุทธรณ์ที่ชอบด้วยกฎหมายข้อกฎหมายที่มิได้ยกขึ้นว่ากันมาแล้วในศาลแรงงานกลางยกขึ้นอุทธรณ์ไม่ได้
อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยข้อเท็จจริงคลาดเคลื่อนไปจากพยานหลักฐานในสำนวนเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ส่วนข้อที่ว่าโจทก์ขาดงานจึงไม่มีสิทธิได้รับโบนัสตามระเบียบข้อบังคับของจำเลยนั้น เป็นข้อที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยไว้แล้วว่าจำเ …
อุทธรณ์โต้เถียงดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงานกลางเป็นข้อเท็จจริง ต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน มาตรา 54 แม้ผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลางที่นั่งพิจารณาได้ทำความเห็นแย้งไว้ ก็ไม่ทำให้มีสิทธิอุทธรณ์ในข้อเท …
อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงขัดต่อข้อเท็จจริงตามรายงานการสอบสวนของคณะกรรมการสอบสวน และวินิจฉัยเรื่องซึ่งมิได้เป็นประเด็นโดยตรงแห่งคดีและเป็นข้อเท็จจริงที่ยังไม่ยุติ เป็นการวินิจฉัยนอกฟ้องนอกประเด็นนั้น เป็นการโต้เถียงดุล …
อุทธรณ์ที่ว่า (1) ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงไขว้เขวผิดไปจากเนื้อเรื่องไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่ยุติธรรมสำหรับโจทก์(2) การกระทำของโจทก์ไม่มีเจตนาทุจริตแต่เป็นการผิดพลาดของระบบหน่วยงานที่เขียนรายงานการปฏิบัติงาน (3) จำเลยลงโทษผิดจากข้ …
อุทธรณ์ของจำเลยที่ว่า ไม่ควรรับฟังพยานโจทก์ว่ามีการอนุมัติให้ลดราคาค่าเช่าห้องพัก และว่าโจทก์ไม่มีหน้าที่รับจองห้องพัก แต่ควรฟังว่าโจทก์ชักจูงและรับจองห้องพักและไม่แจ้งบอกเลิกการจองห้อง เป็นการโต้เถียงดุลพินิจของศาลซึ่งฟังยุติว่าโ …
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่า จำเลยบันทึกข้อความจะกำหนดค่านายหน้าภายหลังการแต่งตั้งโจทก์เป็นพนักงานถาวรแล้ว โดยอ้างว่าจำเลยเขียนเอาเองโดยไม่แจ้งหรือเขียนต่อหน้าคู่สัญญา และตามประเพณีของบริษัทจำเลยครบหกเดือนแล้ว จะต้องตั้งเป็นพนักงานถาวรแล …
อุทธรณ์ว่า ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยคดีขัดต่อพยานหลักฐานก็ดี การวินิจฉัยชั่งน้ำหนักพยานหลักฐานเมื่อจำเลยต่อสู้ว่าโจทก์กระทำผิดอาญาต้องฟังโดยปราศจากสงสัยว่าโจทก์ได้กระทำผิดอาญาหรือไม่ก็ดี เป็นอุทธรณ์ดุลพินิจในการวินิจฉัยพยานหลักฐานและร …
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยอัตราค่าจ้างไม่ถูกต้อง ขัดต่อพยานหลักฐานนั้น เป็นการโต้เถียงดุลพินิจการรับฟังพยาน เป็นปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้าม ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522มาตรา 54
อุทธรณ์ในปัญหาข้อกฎหมายในข้อที่มิได้ยกขึ้นว่ากันมาแล้วในศาลแรงงานกลาง ต้องห้ามตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 225 ประกอบด้วยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522มาตรา 31
อุทธรณ์ว่าได้แจ้งการปิดงานให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าครบยี่สิบสี่ชั่วโมงตามเวลาที่กฎหมายกำหนด เป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาอันจะนำไปสู่ข้อกฎหมายที่ว่าการปิดประกาศถือเป็นการแจ้งการปิดงานให้ลูกจ้างทราบโดยชอบหรือไม่ เป็น …
อุทธรณ์ว่า จำเลยปิดงานโดยไม่ชอบจำเลยเป็นฝ่ายผิดสัญญาต้องรับผิดใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์เต็มตามฟ้องเป็นการโต้เถียงถึงจำนวนค่าเสียหายที่โจทก์ได้รับว่าควรได้มากกว่านี้ เป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน …
อุทธรณ์ว่าได้แจ้งการปิดงานให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าโดยได้ปิดประกาศเป็นเวลาครบยี่สิบสี่ชั่วโมงตามเวลาที่กฎหมายกำหนด เป็นการอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางฟังมาอันจะนำไปสู่ข้อกฎหมายที่ว่า การปิดประกาศถือเป็นการแจ้งการปิดงานใ …
อุทธรณ์ว่าจำเลยปิดงานโดยไม่ชอบจำเลยเป็นฝ่ายผิดสัญญาจ้างต้องรับผิดใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์เต็มตามฟ้องเป็นการโต้เถียงถึงจำนวนค่าเสียหายที่โจทก์ได้รับว่าควรได้รับมากกว่าที่ศาลแรงงานกำหนดเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามตามพระราชบัญ …
อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงผิดพลาดขาดความรอบคอบ รับฟังพยานโดยไม่มีประจักษ์พยาน เป็นอุทธรณ์ดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงานกลางจึงเป็นการอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงส่วนอุทธรณ์ว่า จากข้อเท็จจริงที่นำสืบกันมาเป็นที่ …
อุทธรณ์ที่ว่า จำเลยที่ 1 และบริษัท ช. ตั้งบริษัทอ.ขึ้นมาเพื่อดำเนินกิจการโรงแรมช.และโรงแรมอ.เข้าด้วยกัน ถือว่าโจทก์เป็นลูกจ้างของบริษัท อ.ไม่ใช่ลูกจ้างของจำเลยที่ 1 จึงถือไม่ได้ว่าเป็นการเลิกจ้างนั้น เป็นอุทธรณ์ที่โต้เถียงข้อเท็จจ …
อุทธรณ์ว่า จำเลยจ้างโจทก์เป็นประจำหรือเป็นพนักงานยาสูบตามระเบียบการจ่ายบำเหน็จแก่พนักงานยาสูบ พ.ศ.2500 ข้อ2 ตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคม 2488 โจทก์จึงมีสิทธิได้รับบำเหน็จตั้งแต่วันที่ 2 กรกฎาคม 2488 ถึงวันที่ 4 มีนาคม 2500 เป็นอุทธรณ์ใ …
อุทธรณ์ว่า หนังสือมอบอำนาจที่ยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์มิได้ปิดอากรแสตมป์จะรับฟังหนังสือมอบอำนาจและถ้อยคำของผู้รับมอบอำนาจมิได้นั้น เป็นข้อที่โจทก์เพิ่งยกขึ้นอ้างในชั้นอุทธรณ์จึงเป็นข้อที่มิได้ยกขึ้นว่ากันมาแล้วในศาลแรงงานกลา …
