Loading...
Kotmai Kotmai
Secondary Logo Secondary Logo
Kotmai Kotmai
Kotmai Kotmai
Home
Secondary Logo Secondary Logo
Forgot password?
สลับบัญชีตัวอย่าง โหมดสาธิต · ไม่ต้องใช้รหัสผ่าน

Supreme Court Judgment No. 2840/2527

พ.ศ. 2527 ศาลฎีกา

Legal principle (summary)

ผู้คัดค้านเป็นลูกจ้างผู้ร้องและเป็นกรรมการลูกจ้างนำประกาศและแถลงการณ์แจกให้ ม. และ ช. คนงานของผู้ร้องตรงประตูนอกบริเวณโรงงานของผู้ร้องและบอกให้นำไปแจกแก่คนงานอื่นเมื่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานระบุห้ามพนักงานแจกจ่ายถ้อยคำบทความต่างๆภายในบริเวณบริษัทฯคำว่า "ภายในบริเวณบริษัท" จะมีความหมายถึงในหรือนอกประตูรั้วโรงงานหรือไม่ก็ตาม ผู้คัดค้านก็ได้บอกให้ ม. กับ ช. เอาไปแจกแก่พรรคพวกในโรงงานด้วย และ ม. กับ ช. ได้แจกให้คนงานในโรงงานถือได้ว่าเป็นการกระทำในฐานะตัวแทนกระทำการแทนตัวการคือผู้คัดค้าน เมื่อการกระทำเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ตัวการคือผู้คัดค้านผู้ใช้จ้างวานบุคคลให้กระทำผิดดังกล่าวก็ต้องรับผิดในฐานะตัวการในการกระทำผิดตามที่กำหนดไว้

Provisions the court ruled on

คำฟ้องและคำให้การ

ผู้ร้องยื่นคำร้องว่า ผู้คัดค้านซึ่งเป็นพนักงานของผู้ร้องและเป็นกรรมการลูกจ้างได้มอบประกาศให้นายมงคลและนายชนินทร์เพื่อแจกจ่ายแก่เพื่อนพนักงานพนักงานทั้งสองได้แจกจ่ายประกาศดังกล่าวภายในบริเวณบริษัท และวันต่อมาผู้คัดค้านแจกจ่ายประกาศภายในบริเวณบริษัทโดยมิได้รับอนุญาตจากผู้ร้อง การแจกจ่ายประกาศดังกล่าวเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จึงขออนุญาตลงโทษผู้คัดค้านโดยการตักเตือนเป็นหนังสือผู้คัดค้าน คัดค้านว่าได้แจกแถลงการณ์แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและแก่นายมงคลกับนายชนินทร์ แต่แจกก่อนเวลาทำงาน และนอกบริเวณบริษัทส่วนวันต่อมาผู้คัดค้านแจกแถลงการณ์ของสหภาพแรงงานนอกบริเวณบริษัทเช่นกันศาลแรงงานกลางมีคำสั่งยกคำร้องผู้ร้องอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานวินิจฉัยว่า

การที่ผู้คัดค้านนำประกาศและแถลงการณ์แจกให้นายมงคล นายชนินทร์และคนงานอื่น ๆ ตรงประตูนอกบริเวณโรงงานและบอกให้นายมงคล นายชนินทร์เอาไปแจกพรรคพวกในโรงงาน นายมงคลกับนายชนินทร์ได้แจกประกาศดังกล่าวให้คนงานในโรงงาน เมื่อปรากฏว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดห้ามพนักงานแจกจ่ายประกาศภายในบริเวณบริษัทโดยมิได้รับอนุญาต คำว่า"ภายในบริเวณบริษัท" นั้น จะมีความหมายถึงในหรือนอกประตูรั้วโรงงานหรือไม่ก็ตามผู้คัดค้านก็ได้บอกให้นายมงคลกับนายชนินทร์นำประกาศไปแจกคนงานในโรงงานแทนตน ถือได้ว่าเป็นการกระทำในฐานะตัวแทนกระทำการแทนตัวการคือผู้คัดค้านเมื่อการกระทำเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ตัวการคือผู้คัดค้านผู้ใช้จ้างวานบุคคลให้กระทำผิดดังกล่าวก็ต้องรับผิดในฐานะตัวการในการกระทำผิดตามที่กำหนดไว้พิพากษากลับ อนุญาตให้ผู้ร้องลงโทษผู้คัดค้านได้

Matter details

Panel of judges
ขจร หะวานนท์ · จุนท์ จันทรวงศ์ · เพียร สุมิระ
Source
กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนก
Facing a similar situation?
Describe your situation for a free initial check, or consult a lawyer who will look at your own facts.

Judgments on the same provisions

Supreme Court Judgment No. 3118/2567

จำเลยที่ 1 เป็นโรงเรียนเอกชนในระบบและเป็นนิติบุคคลตาม พ.ร.บ.โรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2550 โดยมีจำเลยที่ 2 เป็นผู้รับใบอนุญาตให้จัดตั้งโรงเรียน และเป็นผู้แทนของจำเลยที่ 1 ตาม พ.ร.บ.โรงเรียนเอกชน พ.ศ. 2550 มา…

Supreme Court Judgment, B.E. 2565 (ref. 689345)

ระเบียบโรงเรียนของมูลนิธิจำเลยที่ 1 ว่าด้วยบำนาญ พ.ศ. 2549 ข้อ 15 ระบุไว้ว่า ครูที่ได้รับบำนาญจะได้รับการพิจารณาขึ้นเงินบำนาญทุกปีการศึกษาใหม่ในอัตรา 10 เปอร์เซ็นต์ของเงินบำนาญที่ได้รับในเดือนพฤษภาคม…

Supreme Court Judgment, B.E. 2563 (ref. 666484)

จำเลยที่ 1 ถึงที่ 9 กับพวกนัดหยุดงานโดยชอบตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 34 แต่โจทก์ที่ 1 ซึ่งเป็นเจ้าของพื้นที่ที่จำเลยที่ 1 ถึงที่ 9 กับพวกเข้าไปใช้พื้นที่ดังกล่าวในการนัดหยุดงานนั้น ย่อมมี…

Supreme Court Judgment No. 1457/2563

โจทก์ฟ้องว่าจำเลยบุกรุกเข้าไปในเคหสถานที่อยู่อาศัยของผู้เสียหายโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่มีเหตุอันสมควร โดยไม่ได้บรรยายฟ้องถึงองค์ประกอบความผิดว่าจำเลยกระทำโดยใช้กำลังประทุษร้าย หรือขู่เข็ญว่าจะใช้กำลัง…

Supreme Court Judgment No. 1435/2563

การที่จำเลยอนุมัติให้จดทะเบียนจัดตั้งบริษัท ธ. เป็นบริษัทย่อยของจำเลย โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บริษัท ธ. รับงานก่อสร้างของจำเลย และให้พนักงานของจำเลยไปร่วมลงลายมือชื่อสั่งจ่ายในเช็คของบริษัท ธ. เพื่อต…

Judgments are provided for research. Every case turns on its own facts and this is not legal advice for your matter; the authoritative version is the Supreme Court's.

Contact Us
Choose a channel

Welcome 👋
Fill in your details so our team can follow up