การที่โจทก์ยื่นใบลาหยุดพักผ่อนวันที่ 21 ถึง 25กุมภาพันธ์ 2526 แต่ผู้จัดการให้โจทก์เลื่อนการลาหยุดพักผ่อนไปก่อนเพราะบริษัทมีงานค้างมาก โจทก์จึงได้แก้วันที่ขอลาหยุดเป็นวันที่ 1 ถึง 7 มีนาคม 2526ผู้จัดการเซ็นคำสั่งไม่อนุมัติเมื่อวันท …
จำเลยประสบภาวะการขาดทุนจึงเลิกจ้างโจทก์กับพวกซึ่งมีหน้าที่เป็นยาม โดยมิได้มีเจตนากลั่นแกล้งหรือเจาะจงเลิกจ้างเฉพาะโจทก์กับพวก แม้จำเลยจะมิได้ยุบเลิกกิจการยามเสียทั้งแผนก ก็จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมหาได้ไม่ เมื่อจำเลยส่ …
อุทธรณ์โจทก์ที่ว่ามิได้จงใจทำให้จำเลยได้รับความเสียหายนั้น เป็นอุทธรณ์โต้เถียงข้อเท็จจริง การที่โจทก์อ้างว่าผู้รับมอบอำนาจจากจำเลยซึ่งมิใช่ทนายความซักถามพยานโดยขออนุญาตจากศาล เป็นการมิได้ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ม …
ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำทุกฉบับที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันระบุว่ามิให้ใช้บังคับแก่งานเกษตรกรรมซึ่งได้แก่งานเพาะปลูก งานประมง ป่าไม้ และ เลี้ยงสัตว์ สำหรับงานเกษตรกรรมหรืองานเพาะปลูกนั้น เกษตรกรผู้ประกอบการดัง …
อุทธรณ์ที่คัดค้านว่าศาลแรงงานกลางกำหนดให้โจทก์มีหน้าที่นำสืบก่อนเป็นการไม่ชอบนั้น เป็นการอุทธรณ์คำสั่งระหว่างพิจารณาเมื่อโจทก์มิได้โต้แย้งคำสั่งไว้จึงต้องห้ามอุทธรณ์อุทธรณ์ที่ว่า ศาลแรงงานกลางรับฟังคำเบิกความของพยานบอกเล่าเป็นการไ …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าหุ้นส่วนผู้จัดการของจำเลยกล่าวถ้อยคำอย่างหนึ่ง จำเลยอุทธรณ์ว่าหุ้นส่วนผู้จัดการของจำเลยมิได้กล่าวถ้อยคำดังที่ศาลแรงงานกลางฟังแต่กล่าวด้วยถ้อยคำอีกอย่างหนึ่ง เป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามอุทธรณ์ตามพระร …
อุทธรณ์ที่ไม่เป็นการโต้แย้งคำพิพากษาของศาลแรงงานกลางต้องห้ามอุทธรณ์ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา223 ประกอบด้วยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 31อุทธรณ์ที่ว่า ควรฟังตามพยานหลักฐานของจำเ …
อุทธรณ์ที่ว่า คู่มือการปฏิบัติงานตามเอกสารหมาย จ.2เป็นระเบียบที่ออกโดยฝ่ายลูกจ้างตกลงด้วยแล้วเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริง ส่วนอุทธรณ์ที่ว่าโจทก์ทั้งสามคำนวณเงินบำเหน็จสูงกว่ากฎข้อบังคับเอกสารหมาย จ.1 นั้น จำเลยมิได้ต่อสู้ให้เป็นประเด็ …
เมื่อศาลแรงงานกลางพิจารณาพิพากษาคดีเสร็จไปแล้ว โจทก์ จะมาขอถอนฟ้องในขณะที่คดีอยู่ในระหว่างการพิจารณาของ ศาลฎีกาไม่ได้
ปัญหาตามอุทธรณ์ของจำเลยที่ว่า การที่โจทก์นัดหยุดงานเนื่องจากจำเลยค้างชำระค่าจ้าง โดยมิได้แจ้งให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและจำเลยทราบล่วงหน้าตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 เป็นการกระทำละเมิดต่อโจทก์หรือไม่ เป็นปัญหาข้อก …
อุทธรณ์ที่ว่าคำสั่งปลดโจทก์ออกจากงานเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย เพราะผู้ลงนามในคำสั่งมิใช่เป็นกรรมการผู้มีอำนาจลงนามแทนบริษัทจำเลย โจทก์ไม่ได้ยกขึ้นว่ามาในศาลแรงงานกลาง และไม่ปรากฏข้อเท็จจริงในสำนวน.ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่า โจทก์มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างของโจทก์และจำเลยไม่มีอำนาจสั่งให้โจทก์ต้องจ่ายค่าเสียหายแม้เป็นปัญหาข้อกฎหมายแต่ก็เป็นข้อที่มิได้ยกขึ้นว่ากันมาแล้วในศาลแรงงานกลางและมิได้เป็นปัญหาเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชา …
จำเลยจะอุทธรณ์ในข้อที่มิได้ยกขึ้นว่ากันมาแล้วในศาลแรงงานกลางไม่ได้ ไม่ว่าจะอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริงหรือข้อกฎหมายก็ตาม
คดีก่อนโจทก์ฟ้องจำเลยขอให้รับโจทก์กลับเข้าทำงาน หากไม่รับก็ขอให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า คดีถึงที่สุดแล้ว ต่อมาโจทก์ฟ้องเรียกค่าจ้างในระหว่างที่ถูกเลิกจ้างจากจำเลย ซึ่งประเด็นที่จะต้องวินิจฉัยในคดีทั้งสองเ …
ในวันนัดพิจารณาศาลแรงงานได้บันทึกคำให้การของจำเลยและกำหนดประเด็นข้อพิพาทไว้แล้ว ต่อมาจำเลยยื่นคำให้การเป็นหนังสือ ศาลแรงงานสั่งว่า "จำเลยเคยให้การด้วยวาจาไว้แล้ว รวมสำนวนไว้ สำเนาให้โจทก์" ดังนี้ ไม่เป็นการแสดงว่าศาลแรงงานได้มีคำส …
แม้พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 49 จะมิได้กล่าวถึงค่าจ้างหรือค่าเสียหายในระหว่างที่ถูกเลิกจ้างของลูกจ้างที่ศาลสั่งให้นายจ้างรับกลับเข้าทำงานก็ตามแต่ก็มิได้มีกฎหมายห้ามไว้ ดังนั้นเมื่อศาลสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงา …
ศาลแรงงานพิพากษาไปตามคำขอบังคับของโจทก์เป็นการปฏิบัติตามที่กฎหมายบังคับแล้ว ส่วนการพิพากษาเกินคำขอนั้น พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 52 มิได้บังคับให้ศาลแรงงานจำต้องปฏิบัติแต่ให้อยู่ในดุลพินิจที่จะกระทำได้เมื่อเห็นสมควรเท่า …
คำวินิจฉัยของอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลางที่วินิจฉัยว่าคดีใดจะอยู่ในอำนาจของศาลแรงงานหรือไม่ ย่อมถึงที่สุดตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 9 วรรคสอง ต้องห้ามมิให้อุทธรณ์ตามประมวลกฎหมายวิธีพิ …
โจทก์ฟ้องเรียกค่าจ้างจากจำเลยโดยอ้างว่าโจทก์ยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างนับตั้งแต่จำเลยที่ 2 ในฐานะผู้รับมอบอำนาจจากจำเลยที่ 1 มีคำสั่งให้โจทก์ออกจากงาน เพราะคำสั่งเลิกจ้างมิได้มีกรรมการอื่นของจำเลยที่ 1 ลงชื่อด้วย และมิได้ประทับตราของ …
แม้จำเลยจะให้การต่อสู้คดีไว้ว่าฟ้องโจทก์เคลือบคลุมก็ตาม แต่เมื่อศาลชั้นต้นมิได้กำหนดข้อนี้ไว้เป็นประเด็นและจำเลยก็มิได้คัดค้าน ถือว่าจำเลยสละประเด็นข้อนี้แล้ว
