Loading...
Kotmai Kotmai
Secondary Logo Secondary Logo
Kotmai Kotmai
Kotmai Kotmai
Home
Secondary Logo Secondary Logo
Forgot password?
สลับบัญชีตัวอย่าง โหมดสาธิต · ไม่ต้องใช้รหัสผ่าน

Supreme Court Judgment, B.E. 2527 (ref. 62689)

พ.ศ. 2527 ศาลฎีกา

Legal principle (summary)

การอุทธรณ์โต้แย้งการรับฟังพยานของศาลชั้นต้นที่รับฟังพยานโจทก์ที่ไม่ได้ถามค้านพยานจำเลยไว้ก่อนเป็นการไม่ชอบนั้น เมื่อปรากฏว่าศาลแรงงานกลางได้กำหนดประเด็นหน้าที่นำสืบดังกล่าวไว้แล้ว จำเลยมิได้คัดค้าน โจทก์ย่อมมีสิทธินำสืบประเด็นข้อนี้ได้ แม้จะไม่ได้ถามค้านพยานจำเลยอุทธรณ์ข้อนี้ จึงไม่เป็นสาระแก่คดีข้ออุทธรณ์ที่โต้เถียงการรับฟังข้อเท็จจริง ของศาล ซึ่งฟังว่าการกระทำของโจทก์มิได้ก่อให้เกิดความเสียหายและละทิ้งหน้าที่ จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงข้อที่ว่าโจทก์ยื่น บัญชีพยานหลังจากจำเลยสืบพยานหมดแล้วเป็นการฝ่าฝืน ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 88 ประกอบ พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 31 คำสั่งศาลแรงงานกลางสั่งรับบัญชีพยาน โจทก์ดังกล่าวจึงเป็นคำสั่งระหว่างพิจารณา จำเลยไม่โต้แย้งไว้ จึงไม่มีสิทธิอุทธรณ์ในข้อนี้และข้อที่ว่าผู้แทนโจทก์ ไม่อาจ เบิกความแทนโจทก์ได้นั้นไม่เป็นสาระแก่คดีอันควรได้รับการวินิจฉัย

Provisions the court ruled on

พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 Section 31 พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 Section 53 ป.วิ.พ. Section 88 ป.วิ.พ. Section 225

เนื้อความคำพิพากษา

ดูฉบับย่อฎีกาตัดสินเกี่ยวกับปัญหาข้อกฎหมายคำสั่งคำร้องที่ 539/2527นางแสงเดือน พรมช่อ กับพวกโจทก์บริษัทโอเรียนเพิล จู๊ทมิลล์ จำกัดจำเลย พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31, ม. 53 ป.วิ.พ. ม. 88, ม. 225การอุทธรณ์โต้แย้งการรับฟังพยานของศาลชั้นต้นที่รับฟังพยานโจทก์ที่ไม่ได้ถามค้านพยานจำเลยไว้ก่อนเป็นการไม่ชอบนั้น เมื่อปรากฏว่าศาลแรงงานกลางได้กำหนดประเด็นหน้าที่นำสืบดังกล่าวไว้แล้ว จำเลยมิได้คัดค้าน โจทก์ย่อมมีสิทธินำสืบประเด็นข้อนี้ได้ แม้จะไม่ได้ถามค้านพยานจำเลยอุทธรณ์ข้อนี้ จึงไม่เป็นสาระแก่คดีข้ออุทธรณ์ที่โต้เถียงการรับฟังข้อเท็จจริง ของศาล ซึ่งฟังว่าการกระทำของโจทก์มิได้ก่อให้เกิดความเสียหายและละทิ้งหน้าที่ จึงเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงข้อที่ว่าโจทก์ยื่น

บัญชีพยานหลังจากจำเลยสืบพยานหมดแล้วเป็นการฝ่าฝืน ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 88 ประกอบ พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงานพ.ศ.2522 มาตรา 31 คำสั่งศาลแรงงานกลางสั่งรับบัญชีพยาน โจทก์ดังกล่าวจึงเป็นคำสั่งระหว่างพิจารณา จำเลยไม่โต้แย้งไว้ จึงไม่มีสิทธิอุทธรณ์ในข้อนี้และข้อที่ว่าผู้แทนโจทก์ ไม่อาจ เบิกความแทนโจทก์ได้นั้นไม่เป็นสาระแก่คดีอันควรได้รับการวินิจฉัย

Matter details

Panel of judges
ดุสิต วราโห · ขจร หะวานนท์ · วรา ไวยหงษ์
Source
กองผู้ช่วยผู้พิพากษาศาลฎีกาแผนก
Facing a similar situation?
Describe your situation for a free initial check, or consult a lawyer who will look at your own facts.

Judgments on the same provisions

Supreme Court Judgment No. 5514/2540

คำสั่งงดสืบพยานโจทก์ของศาลแรงงานและคำสั่งไม่อนุญาตให้โจทก์ยื่นบัญชีระบุพยานเพิ่มเติม ต่างเป็นคำสั่งระหว่างพิจารณา แต่เมื่อโจทก์ไม่ได้คัดค้านคำสั่งของศาลแรงงานไว้โจทก์จึงไม่มีสิทธิอุทธรณ์คำสั่งดังกล่าว…

Supreme Court Judgment No. 6067/2567

แม้คดีนี้จำเลยจะให้การต่อสู้เรื่องอำนาจฟ้องไว้ในคำให้การเพียงประการเดียวว่า โจทก์ยื่นคำฟ้องเกินระยะเวลาที่ พ.ร.บ.เงินทดแทน พ.ศ. 2537 กำหนดไว้ โดยมิได้ให้การต่อสู้ไว้ด้วยว่า โจทก์ไม่มีอำนาจฟ้องเนื่องจา…

Supreme Court Judgment No. 4048/2561

โจทก์ฟ้องว่าโจทก์ยื่นหนังสือลาออกต่อจำเลย ซึ่งจำเลยก็ให้การยอมรับว่าจำเลยได้รับหนังสือลาออกจากโจทก์ การที่ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าโจทก์ยื่นหนังสือลาออกต่อ ร. กรรมการผู้จัดการใหญ่ของจำเลย ซึ่งหมา…

Supreme Court Judgment No. 4004/2561

โจทก์ฟ้องว่าโจทก์เป็นกรรมการลูกจ้าง การที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ขออนุญาตศาลแรงงานก่อนตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 52 เป็นการขัดต่อกฎหมาย ให้จำเลยรับโจทก์กลับเข้าทำงาน และให้จ่ายค่าเสียหาย…

Supreme Court Judgment No. 5637/2558

โจทก์บรรยายฟ้องว่า โจทก์มอบอำนาจให้ ร. เป็นผู้ดำเนินคดีนี้รวมทั้งให้มีอำนาจมอบอำนาจช่วงได้ และ ร. มอบอำนาจช่วงให้ ก. เป็นผู้มีอำนาจดำเนินคดีแทน ซึ่งตามหนังสือมอบอำนาจ มีข้อความว่า บริษัท น. โดย ร. ผู้…

Judgments are provided for research. Every case turns on its own facts and this is not legal advice for your matter; the authoritative version is the Supreme Court's.

Contact Us
Choose a channel

Welcome 👋
Fill in your details so our team can follow up