อุทธรณ์ว่า จำเลยมีเจตนายักยอกหรือไม่ และอุทธรณ์ที่ว่าศาลแรงงานกลางรับฟังพยานโจทก์เพียงบางส่วนไม่ชอบด้วยกฎหมายเป็นเรื่องโต้เถียงดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริง ต้องห้ามตาม พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานแล …
กำหนดเวลาวางเงินที่ต้องชำระตามคำพิพากษาในกรณีอุทธรณ์คำสั่งไม่รับอุทธรณ์นั้น คือ 10 วันนับแต่ศาลมีคำสั่งไม่รับอุทธรณ์ ไม่ใช่กำหนดเวลาในคำบังคับ
อุทธรณ์ของโจทก์เป็นเรื่องการแปลคำให้การของจำเลยที่ว่า โจทก์ทำผิดระเบียบของจำเลยโดยยักยอกเงินค้ำประกันความเสียหายของพนักงานเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ขอให้ยกฟ้องรวมถึง ปฏิเสธในเรื่องความรับผิดในค่าเสียหายจากการสั่งพักงานไม่ชอบ และค่าทำ …
อุทธรณ์โจทก์ที่ว่า โจทก์มิได้ละทิ้งหน้าที่เพราะโจทก์ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดแล้ว การเลิกจ้างไม่ชอบเป็นการอุทธรณ์คัดค้านคำวินิจฉัยของศาลแรงงานกลาง ซึ่งวินิจฉัยข้อเท็จจริงว่า โจทก์มิได้รับอนุญาตให้ลาหยุด จึงเป็นอุทธรณ์ในปัญหาข้อเท็จจริ …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่า พยานเอกสารต่างๆที่โจทก์อ้างเป็นเอกสารที่จำเลยออกให้เพื่อประโยชน์อย่างอื่น มิใช่ออกเพื่อแสดงว่าโจทก์เป็นลูกจ้างจำเลย การที่โจทก์อุทธรณ์ว่า เอกสาร ดังกล่าวระบุว่าโจทก์เป็นพนักงานของจำเลยการวินิจฉัยของ ศาลแรง …
ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยว่าจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ปรากฏว่าโจทก์กระทำผิด การกระทำของโจทก์ไม่เป็นการขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของจำเลย การที่จำเลยอุทธรณ์ว่าเมื่อโจทก์ขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของจำเลยแล้ว ก็ไม่มีสิทธิเรียกร้องเงินใดๆจาก …
ศาลแรงงานกลางให้โจทก์ รับจำเลยทุกคนกลับเข้าทำงาน และให้จ่ายค่าเสียหายโดยถือว่ามีจำนวนเท่ากับค่าชดเชยที่โจทก์จ่ายให้จำเลยเมื่อเลิกจ้างจำเลยอุทธรณ์ขอให้ศาลกำหนดค่าเสียหายให้อีกจึงเป็นการโต้เถียงข้อเท็จจริง
การที่โจทก์อุทธรณ์ว่ากิจการของโจทก์ประสบภาวะการขาดทุน จำเป็นต้องยุบกิจการ และศาลแรงงานกลางยังไม่อาจวินิจฉัยข้อเท็จจริงลงไปได้ว่าโจทก์ให้บุคคลภายนอกเช่ากิจการไปดำเนินการจริงหรือไม่ ไม่ว่าจะเริ่มกิจการใหม่หรือให้บุคคลภายนอกเช่ากิจกา …
อุทธรณ์ว่าโจทก์ฟ้องว่าจำเลยกระทำละเมิดต่อโจทก์ด้วยขอให้ศาลพิพากษาให้จำเลยชดใช้ค่าเสียหายให้อีกส่วนหนึ่งนั้น อุทธรณ์จึงมีปัญหาว่าคำฟ้องของโจทก์ถือได้ว่าเป็นการฟ้องว่าจำเลยกระทำละเมิดไว้ด้วยหรือไม่ซึ่งเป็นอำนาจของศาลฎีกาที่ จะต้องพิ …
อุทธรณ์ของโจทก์ที่ว่า ศาลแรงงานกลางฟังว่าโจทก์บกพร่องต่อหน้าที่โดยมิได้ยกพยานหลักฐานของโจทก์ขึ้นวินิจฉัยด้วยนั้นไม่ชอบ เป็นการขัดต่อประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งนั้น แต่ในเมื่อศาลแรงงานกลางได้วินิจฉัยพยานหลักฐานของโจทก์แล้ว อุทธ …
ฎีกาของจำเลยที่ว่า ศาลแรงงานกลางจดรายงาน กระบวนพิจารณากำหนดประเด็นในวันนัดชี้สองสถานไม่ครบถ้วนแต่เมื่อศาลแรงงานกลางกำหนดประเด็นข้อพิพาท และระบุให้ โจทก์นำสืบก่อน จำเลยก็หาได้โต้แย้งว่ามีประเด็นอื่นที่จะต้องสืบพยานอีกไม่ และในชั้นส …
จำเลยยื่นคำร้องขอทุเลาการบังคับมาพร้อมกับคำร้องอุทธรณ์คำสั่งศาลชั้นต้นที่ไม่รับฎีกา เมื่อศาลฎีกาสั่งไม่รับฎีกาของจำเลยแล้ว จึงไม่จำต้องสั่งคำร้องขอทุเลาการบังคับ
บันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระหว่างโจทก์จำเลยในการปรับค่าจ้างเป็นรายเดือนแก่ลูกจ้างรายวันมีว่า'ลูกจ้างรายวันที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันละ 47 บาทขึ้นไปทั้งนี้หากต่อไปมีการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เป็นวันละเกิน 35 บาทแล้ว การพ …
ขณะฟ้องคดีจำเลยที่ 2 อยู่ต่างประเทศไม่ทราบว่าถูกฟ้องและไม่อาจยื่นคำร้องขอให้พิจารณาคดีใหม่ได้ภายใน 15 วันนับแต่วันส่งคำบังคับ เป็นพฤติการณ์นอกเหนือไม่อาจบังคับได้อุทธรณ์ของโจทก์เป็นการโต้แย้งดุลพินิจการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงา …
เหตุที่จำเลยย้ายโจทก์ไปทำงานที่บริษัทอื่นก็เนื่องมา จากจำเลยไม่พอใจผลงานของโจทก์ แม้บริษัทนั้นจะอยู่ในเครือเดียวกันกับจำเลยแต่ก็เป็นนิติบุคคลต่างหากจากกันในการเข้าทำงานโจทก์ก็ต้องทำสัญญาเป็นการตกลงจ้างกันใหม่ การย้ายดังกล่าวจึงเป็ …
การเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรมนั้น จะต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริงเป็นเรื่องๆ ไป การที่ ธ. ลูกจ้างจำเลยและอยู่ใต้บังคับบัญชาโจทก์ใช้อำนาจในตำแหน่งหน้าที่ที่มีอยู่ในบริษัทจำเลยไปขายสินค้า ส่งสินค้า เรียกเก็บเงินของห้างหุ้นส่วนจำกัด …
มาตรา 123 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ฯ มีข้อความชัดแจ้งเป็นการห้ามนายจ้างเลิกจ้างบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้อง เว้นแต่เลิกจ้างเพราะเหตุที่บุคคลนั้นกระทำการตามที่ระบุไว้ การเลิกจ้างเพราะยุบงานไม่อยู่ในข้อยกเว้น จึงอาจเป็นก …
การที่ลูกจ้างเรียกร้องให้นายจ้างจ่ายค่าครองชีพ เป็นการเรียกร้องเอาค่าจ้างหรือประโยชน์อื่นอันเกี่ยวกับการจ้างหรือการทำงาน จึงเป็นการเรียกร้องเกี่ยวกับสภาพการจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 5 เมื่อข้อเรียกร้องนั้น …
ลูกจ้างอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาเป็นใจความว่า นายจ้างน่าจะกำหนดวินัยและโทษทางวินัยได้เฉพาะในเรื่องที่เกี่ยวกับการทำงาน ส่วนนอกเวลาทำงานเป็นเรื่องส่วนตัวของลูกจ้างเมื่อลูกจ้างไม่ได้ทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างจะเอาเรื่องส่วนตัวของลูกจ้างซึ่ …
แม้ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงานฯ จะออกโดยฝ่ายบริหาร แต่ก็ได้ออกโดยอาศัยอำนาจที่ให้ไว้ตามประกาศของคณะปฏิวัติ ฉบับที่ 103 ฯ ข้อ 2 จึงมีสภาพบังคับเป็นกฎหมาย การเลิกจ้างตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง การคุ้มครองแรงงาน …
